• RSS
  • Facebook
  • Twitter
22
sierpień
Możliwość komentowania Kuchnia i Smaki Austrii została wyłączona
Comments

Kuchnia i Smaki Austrii

WorldMeat.pl to portal poświęcony Austrii, w którym poznawanie Europy łączą się z historią, naturą oraz lokalną kuchnią. To portal podróżniczo-lifestylowy dla osób, które chcą zobaczyć Austrię z wielu różnych perspektyw. Polecamy Historia i Dziedzictwo i Historia i Dziedzictwo. Austria jest krajem niezwykle fascynującym. Z jednej strony zachwyca alpejskimi szczytami, z drugiej przyciąga historycznymi miejscowościami. Można tutaj znaleźć zarówno tętniący życiem Wiedeń, jak i malownicze osady ukryte pomiędzy górami. WorldMeat.pl pokazuje […]

Categories: Blog
18
sierpień
Możliwość komentowania Miłośnicy Zimy została wyłączona
Comments

Miłośnicy Zimy

SallyMag – Kanada widziana z wielu perspektyw SallyMag to portal tematyczny poświęcony odkrywaniu Kanady, jej niezwykłym miejscom, przyrodzie, przeszłości, tożsamości, smakom oraz aktywnemu wypoczynkowi. To serwis dla wszystkich zainteresowanych Krajem Klonowego Liścia, którzy chcą poznać Kanadę bliżej. Tematyka serwisu obejmuje między innymi miasta i regiony, parki i przyrodę, wyprawy i szlaki, kanadyjską kuchnię, kulturę, historię, dziką faunę oraz bardziej nietypowe podróże tematyczne. Polecam Historia i Dziedzictwo i Kultura i Tożsamość […]

Categories: Blog
15
sierpień
Możliwość komentowania Ciekawostki i legendy została wyłączona
Comments

Ciekawostki i legendy

Kokanie.pl – Czechy widziane z innej perspektywy Czechy to miejsce o niezwykle różnorodnym charakterze. Z jednej strony kojarzą się z malowniczymi ulicami Pragi, z drugiej z skalnymi miastami, niewielkimi miejscowościami, pałacami, uzdrowiskami, regionalną kuchnią i krajobrazami, które często pozostają poza głównymi szlakami turystycznymi. Kokanie.pl to strona internetowa poświęcony właśnie odkrywaniu Czech w możliwie ciekawy sposób. Można tutaj znaleźć materiały dotyczące między innymi czeskich miast i regionów, historii, zabytków, przyrody, parków […]

Categories: Blog

  • Przeczytaj:

    Praca zdalna z eksperymentu stała się codziennością. Dla części firm to ogromna szansa na oszczędności i dostęp do talentów z całego kraju (a nawet świata), dla innych – źródło chaosu, spadku zaangażowania i poczucia, że „wszyscy się rozjechali”. Kluczem nie jest sam tryb pracy, ale sposób jego zorganizowania. Zasady gry – jasne, spisane i zrozumiałe Najgorsza jest „szara strefa”: niby jesteśmy w trybie hybrydowym, ale nikt nie wie, które dni oznaczają obecność w biurze, kiedy można się spodziewać odpowiedzi na maila, jak raportujemy pracę. Dlatego pierwszym krokiem powinno być spisanie zasad – krótkiego „kodeksu pracy zdalnej”. Taki dokument może zawierać m.in.: godziny wspólnej dostępności (core hours), kanały komunikacji (kiedy mail, kiedy komunikator, kiedy telefon), standardy spotkań online (kamera, agenda, notatki), zasady planowania urlopów, bezpieczeństwo danych. Narzędzia – mniej, ale mądrzej Łatwo wpaść w pułapkę: osobne narzędzie do zadań, inne do komunikacji, kolejne do plików, jeszcze inne do timesheetów. Pracownik spędza pół dnia na przełączaniu się między aplikacjami. Lepszym pomysłem jest ograniczenie liczby narzędzi i wyraźne określenie, do czego służy każde z nich. Dobrze zaprojektowany ekosystem obejmuje: komunikator (do szybkich spraw), narzędzie do zadań/projektów (z terminami i odpowiedzialnymi), miejsce na pliki (z porządkiem w folderach), kalendarz do umawiania spotkań. W wielu przypadkach opłaca się zainwestować w kompleksowy serwis dla profesjonalistów który łączy funkcje zarządzania projektami, komunikacji i dokumentami. Kultura zaufania zamiast mikrozarządzania Praca zdalna obnaża styl zarządzania. Jeśli menedżer dotąd opierał się na „doglądaniu” i kontrolowaniu, nagle traci swoje podstawowe narzędzie. Pojawia się pokusa wprowadzania absurdalnych rozwiązań: zrzuty ekranu co kilka minut, liczenie kliknięć, niekończące się status-calle. Dużo skuteczniejsze jest przejście na zarządzanie przez cele: ustalamy, co ma być zrobione i w jakim terminie, a sposób organizacji czasu zostawiamy pracownikowi. Oczywiście wymaga to zaufania, ale też dojrzałości zespołu. W zamian firma dostaje większe zaangażowanie i samodzielność ludzi. Relacje i „ludzki wymiar” pracy zdalnej Praca na odległość nie musi oznaczać samotności. Trzeba jednak świadomie zadbać o przestrzeń na nieformalny kontakt: wirtualne kawy, krótkie rundki na początku spotkań, integracje na żywo raz na jakiś czas. Człowiek pracuje inaczej, gdy zna twarz po drugiej stronie ekranu nie tylko z oficjalnych prezentacji. Warto pamiętać, że nie każdy jest urodzonym „remote workerem”. Niektórzy potrzebują więcej struktury, inni ciszy, jeszcze inni częstszych kontaktów z zespołem. Elastyczny model, który dopuszcza różne konfiguracje (np. stałe dni biurowe, możliwość pracy z innych miejsc), pozwala zachować równowagę między efektywnością a dobrostanem.